il123 发表于 2012-12-14 22:16
<br/>我也想问，我现在在保胎，医生己经开了一个月的病假单，但公司只准半个月，怎么办？难道只能辞职？我现在才 ...

<br/><br/>公司不能只准半个月，保胎假是可以请的。

我爱羊羊 发表于 2012-12-15 17:05
<br/>及时的好帖。有生育保险的产妇产假所在公司还会支付工资吗？

<br/><br/>应该由社保机构支付，但是有些费用还是通过公司来付的，请咨询一下你们公司人事具体操办情况。

ゐ蓝ぁ天 发表于 2012-12-14 16:05
<br/>对,我们对司法程序不是很了解,再加上我们公司有认识劳动局的人,他们办起事来也方便,只是我们去告公司劳动 ...

<br/><br/>劳动局那是劳动维权，并没有执法权，所以只能调解，而且一般是偏向公司。
<br/>但是劳动仲裁和法院是不一样的。

好贴，值得收藏，我想问，要是怀孕单位领导要你换岗位怎么办？我现在孕7月，今天老板说照顾我是孕妇叫我去他朋友公司上班，分明就想推卸责任，不想给产假，想我去别的公司到时顺理成章的就不用给产假了，请问这样怎么办？

fanny211 发表于 2012-12-23 01:56
<br/>好贴，值得收藏，我想问，要是怀孕单位领导要你换岗位怎么办？我现在孕7月，今天老板说照顾我是孕妇叫我去 ...

<br/><br/>一律不同意，继续上班，不要迟到早退，不行请病假

千容 发表于 2012-12-23 14:10
<br/>一律不同意，继续上班，不要迟到早退，不行请病假

<br/><br/>晕，我经常会迟那么几分钟到公司，看来我现在要准时了。。。。。

千容 发表于 2012-12-23 14:10
一律不同意，继续上班，不要迟到早退，不行请病假

楼主，谢谢你的好贴和热心解答。我有个问题，关于如下一条：

 

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

 

是否可以理解为在怀孕、生育、哺乳期间，公司不能以任何名义降低工资和辞退？还是只要能证明不是因怀孕、生育、哺乳的原因就可以降低工资和辞退？我闺蜜的公司要推行一个新的业绩考核机制，只要业绩达不到标准就要降薪一半，她是孕妇很快就要生了，业绩铁定完不成，她是否能免于降薪？非常感谢！

newnemo 发表于 2013-1-29 15:23
<br/>本帖最后由 newnemo 于 2013-1-29 15:24 编辑 千容 发表于 2012-12-23 14:10
<br/>一律不同意，继续上班，不要 ...

<br/><br/>业绩考核不在此列，孕妇不达标一样会没有业绩奖金，但是基本薪酬不能改变。

请问，在浙江宁波这边的晚婚晚育加多少天产假呀？国家明确规定吗？

我想咨询下，休产假后公司不再支付工资了吗？我现在孕六个月，请病假在家一直到生，公司通知我，等我生后产假公司不支付工资，说由社保支付，是这样吗？