好帖，收藏，我们单位没有哺乳假-_-!

千容 发表于 2012-11-26 22:28
<br/>产假无论是双休日还是法定假日都是计入的，但是晚育假应该只将双休日计入法定假日顺延。 ...

<br/><br/>谢谢千容

要学一下，我也是做人力资源的

备用，留着打官司，哈哈

ゐ蓝ぁ天 发表于 2012-11-27 16:57
<br/>很多私人企业没有这些福利,公司是给你请假,但是无薪假.企业跟当地劳动部门有关系,以前也有人去告过,但是没 ...

<br/><br/>呃，抱歉，我没碰到过这样的情况。上海这里比较正规化。

您好，现在有个这样的问题，是一定要预产期前15天休假吗？
<br/>不知道哦千容对北京这边的情况了解吗？
<br/>我的预产期刚好在过年放假期间前后，所以想等过了年假后再休产假，这样符合规定吗？
<br/>也就是说我要从生了宝宝以后15天开始休产假 可以吗？

千容 发表于 2012-11-24 20:20
<br/>本帖最后由 千容 于 2012-11-24 21:21 编辑 1、什么时候开始休产假？国家法律为保证妇女的健康，规定产假9 ...

<br/><br/>实用贴，谢谢楼主辛勤劳动

好贴~！ 很专业~！很贴心。
<br/>我在这里想暴一下我的经历。
<br/>我在一家日资企业上班，本来到今年12月20日与公司合同到期，到目前为止，我怀孕11周+4，休保胎假在家养胎，公司联系我，要求中止合同并商谈赔偿事宜，说按照工作年限规定从08年开始算的话，赔偿我5个月，但是因为我怀孕了，再加我3个月，希望能以此了断让我离开公司回家生孩子。我当然不肯，对孕妇如此没人性，只给我3个月的补偿既希望才怀孕3个月的孕妇自动离开公司，听听就觉得愤怒。
<br/>我至始至终回复不接受，我要求在公司工作到三期结束为止。
<br/>后来公司有拿出一份“终止劳动合同通知书”来，一定要我现在就签（现在原来的合同尚未到期），我始终不肯签，仍在周旋中。。。
<br/>自己觉得很孤立无援，本身已经很不舒服了，公司还如此无情，希望千容给我支招，众姐妹给我支招。
<br/>

龙尾巴妈妈 发表于 2012-12-13 14:37 您好，现在有个这样的问题，是一定要预产期前15天休假吗？不知道哦千容对北京这边的情况了解吗？我的预产 ...

必须是预产期前十五天，这是国家规定，也是国家为了保证产妇身体而根据无数产妇实际情况制定出来的。

现在都是社保基金付产假工资，所以社保是会根据规定来的。

具体也请询问当地社保，看看当地社保是怎么发放产假工资的。

元宝来 发表于 2012-12-13 17:08
<br/>好贴~！ 很专业~！很贴心。
<br/>我在这里想暴一下我的经历。
<br/>我在一家日资企业上班，本来到今年12月20日与公司 ...

<br/><br/>不用周旋，不同意，如果威逼你，拨打110。或者开始请假，你加我Q，我语音和你说。