收了

gouna534 发表于 2012-11-26 14:32
<br/>太多企业不照规定了！

<br/><br/>所以才需要大家维护自己的权益

yantong2010 发表于 2012-11-26 15:11
<br/>真是好贴，也及时，趁机就请教个问题了：我在老公工作的公司工作，怀孕后就休息在家了，没再发工资只交全额 ...

<br/><br/>你这样的情况有以下：
<br/>保胎假：医院开得出病假单，根据病假工资单位发钱。
<br/>产假：社保基金发你补贴，按照你单位上一年度社保缴纳平均基数。晚育所享受的补贴也应该是社保基金发。晚育假享受产假同等待遇，产假为连续休息日，晚育假遇到法定假日可以延期，单位应当算产假晚育假为出勤。

文化人儿 发表于 2012-11-26 15:54
<br/>谢谢楼主好贴，帮大家了解权益保护自己！收藏
<br/>再请问：产假遇周末是计入还是顺延呢？ ...

<br/><br/>产假无论是双休日还是法定假日都是计入的，但是晚育假应该只将双休日计入法定假日顺延。

张扬1201 发表于 2012-11-26 16:54
<br/>哎，只是规定啊。我们这就没晚育那一个月的假，能怎么办呢，真去告？

<br/><br/>先查询你所在地的计划生育规定上对于妇女晚育假的奖励
<br/>
<br/>然后先去当地劳动监管部门进行检举，如果还未解决，可以通过劳动关系仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁判决的可申请法院申诉。

张扬1201 发表于 2012-11-26 16:54
<br/>哎，只是规定啊。我们这就没晚育那一个月的假，能怎么办呢，真去告？

<br/><br/>具体要看每个人情况不同来确认如何行事。

我们倒是让休假，可是工资只给基本工资，我的那个叫郁闷呀，基本工资低，我们主要靠奖金生活的，真不知道休假后生活怎么过？

好宝贝值得收藏，谢谢分享，哈哈，，，，

很多私人企业没有这些福利,公司是给你请假,但是无薪假.企业跟当地劳动部门有关系,以前也有人去告过,但是没有用,告公司那个人给公司一个借口就开除了.再加上我们不是很懂这些法律很难自己我保护,只会给这些黑良的公司欺负.可以教一下,还有什么办法吗?

好贴。收藏了。支持千容姐